Казалось бы, вопрос трудоустройства не снима­ется с повестки дня. В большинстве с этой пробле­мой сталкиваются студенты, точнее, выпускники высших учебных заведений. Пусть не покажется бахвальством, но на сегод­няшний день, наверное, единственный вуз в респуб­лике, который направляет студентов-выпускников на работу – это СКГМИ(ГТУ). Можно сказать, что их студенты «актуальны» и востребованы. Развитие горной металлурги, нефтяной и газовой промышленности открывает возможности для молодых специалистов устроиться на работу и идти вверх по карьерной лестнице. Шестого июня в конференцзале СКГМИ(ГТУ) состоялось вручение трудовых договоров выпус­кникам вуза, где из 827 человек дневной формы обучения 287 получили гуманитарные специаль­ности, а 540 – инженерные специальности. Из этих 540 молодых специалистов извещение на роботу получили 182 выпускника: 25 человек – в «Коль­скую горно-металлургическую компанию»; 26 человек в ГМК «Норильский никель»; 30 человек в Уральскую ГМК; остальное количество людей распределится в 19 российских компаниях.

   Надо сказать, что если в прошлом году были получены заявки по «горнякам», «металлургам», «обогатителям», то сечас многие компании привлекают к работе строителей, архитекторов, в Урльскую компанию берут бухгалтеров. Как отметил Олег Знаурович Габараев, проректор по безотрыв­ным формам обучения и связям со стратегическими партнерами, “задача состоит в том, чтобы вовлечь в эту работу наши гуманитарные специальности. Мы планируем, чтобы в течение 2-3 лет по инженерным специальностям проблем с трудоустройством у нас не было. Идут переговоры с компанией «АлРос» - крупнейшей компанией в мире по добыче алма­зов, ведем переговоры для заключения договора с предприятием по добыче щебня в Алагирском районе, ведем переговоры по обеспечению кадрами Алагирского цементного завода и с Новгородским металлургическим заводом. Студентов берут на основе трудового договора минимум на 3 года. Далее молодой специалист решает сам: оставаться ему там или нет.Большинство этих предприятий берут на себя расходы по практике и оплачивают транспорт. Ряд предприятий устанавливает свои именные стипен­дии. В этом году из тех ребят, которых мы отправля­ем в г. Норильск, 14 человек получали Потанинские стипендии в размере 2500 рублей в месяц”. В тот день пока еще студенты 5-го курса получили свои трудовые договора. Они их, можно сказать, заработали, ведь основной критерий отбора - это успеваемость, наличие рабочей специальности во время обучения и активность в период прохождения производственных практик. Многие компании, приезжая в институт, методом тестирования отбирают на работу студентов.В СКГМИ уже были представители «ГМК «Но­рильский никель», «Лебединского ГОК», куда на практику поедет 14 студентов. А представители ТОЧЛИТМАШ (г.Псков) будет присутствовать на защите дипломных работ и отбирать студентов, которым предложат места для последующего трудоустройства. Условия, создаваемые для студентов, небез­различное отношение к их будущему - принцип, которым руководствуется преподавательский состав СКГМИ(ГТУ). Ребятам, будущим профес­сиональным специалистам, у которых трудовой договор уже на руках, желаем счастливого пути и успехов в работе.